延迟退休的原因及意义

延迟退休原因有以下几点：
1、退休年龄总体偏低与人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命在建国初期是四十岁左右，截止到二零一九年已经提高到七十七点三岁了。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了八十岁；
2、退休年龄总体偏低不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势。到二零一九年底，六十岁以上的人口比重已达到 百分之十八点一，预计十四五期间老年人口将超过三亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化将对经济社会的发展产生深远的影响；
3、退休年龄总体偏低不适应劳动力供求关系的变化。我国劳动年龄人口数量从二零一二年开始出现下降，年均减少三百万以上，并且减少幅度还在加大，预计十四五期间还将减少叁仟伍佰万人；
4、退休年龄总体偏低造成人力资源的浪费。我国新增劳动力平均受教育的年限在不断延长，人民开始工作的年龄相应推后，退休年龄不变的情况下，平均工作年限就会缩短，导致人力资源的浪费。
延迟退休不仅是我国，而且是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在六十五岁以上。
实施渐进式的延迟法定退休年龄，有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好保障人民群众的基本生活。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。