随着经济体制的转轨和社会转型，中国经济社会发展进入了新的关键时期。2012 年国内 生产总值达 51.9 万亿元，十年期间年均增长 10.7%，大大高于世界经济同期 3.9%的增长速 度，人均 GDP 超过 6000 美元，已步入中高等收入国家行列。经济总量占世界份额由 4.4%提 高到 10%左右，成为世界第二大经济体。.[1]随着中国经济社会的快速发展，所有制结构和企 业状况也发生了深刻的变化，劳动关系日益呈现出多元化、复杂化的发展趋势。伴随着经济社 会的快速发展和劳动关系发生的剧烈变化，影响劳动关系和谐的问题也开始凸显。违反劳动法 律法规的行为以及群体性劳动争议事件时有发生，劳资冲突明显增多，社会不和谐、不稳定因 素开始增加。当前，中国正处于重要的战略机遇期。国际经验表明，一个国家步入中等收入阶 段，也是收入差距最大、社会矛盾最突出的发展阶段。能否正确处理劳动关系中的矛盾和问 题，直接影响着社会的和谐稳定，也决定着我们能否顺利跨越“中等收入陷阱”，步入发达国家 行列。因此在新的历史起点上，构建和谐劳动关系的必要性与紧迫性日趋强烈。
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