中国人寿为什么不停的招人…

一般情况下，大企业很少会出现用工短缺的问题，由于他们的知名度比较高，很多就业者都争先恐后的向他们投简历，因此这样的企业很少会主动招人。但是令人疑惑的是，中国平安、中国人寿和太平洋保险这三家知名企业却在拼命的招人，这是为什么呢？

1.保险的业务人员流动比较大。

2.保险业务人员的最好的收入来源不是业绩收入，而是管理收入，简单来说，有点像传销。

3.这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去

招代理人等于在招客户。

1.招人要培训，培训费100-200，扣除课本费，老师培训课时费，场地费，保险公司每个人能赚60-70%的培训费，每个星期都要招300-500号人，有钱不赚是傻子。

2.培训完，上岗要交500左右押金，变相集资。

3.培训和上岗反复洗脑说保险好，卖保险高收入，新人为了业绩，倒贴钱自己买保险。

4.签的是代理合同，不开单保险公司不会发一分钱，招的人多基本没有损失。

5.保险公司用传销模式经营，卖保险的代理人手下人越多，他拿的提成和管理费越高，就是金字塔模式。

保险工作始是两条腿走路：做增员，做业绩。这是每一个保险人都必须的。而保险工作和别的职业的不同，因此必须是为绕增员，业绩来重复进行。因此保险是全行业都应该要不停的招人，而不单单是国寿。有人就有保费，所以现在应该是在抢人，而不仅仅是招了。

你好，现在不是一个人单枪匹马干的时代了，都是团队协作。为了扩大团队，每家公司都在招人，而不止是中国人寿在招，你可以去具体留意一下。而且国家支持行业的飞速发展肯定是需要人才的。

国家政府大力支持保险业的发展，为了响应国家号召，万众创新，大众创业，公司为增加人力扩大团队，为了更好的服务客户，不只是中国人寿在招，其它保险公司也在招