劳动合同条款中的工资条款如何撰写？

　　劳动合同条款中的工资条款撰写方法是可以根据自己的自身情况，将最低工资，各种津贴补助以及加班费都写情况。

　　一、如果双方之间要求更改一些必要的条款，应当与劳动者本人进行协商沟通，如果双方同意了才可以。

　　二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(三)劳动合同期限；

　　(四)工作内容和工作地点；

　　(五)工作时间和休息休假；

　　(六)劳动报酬；

　　(七)社会保险；

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(九‍)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ‍劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 

标准劳动合同中有具体表述的，确切的说是区分三种情况：月薪制、年薪制以及已完成一定量工作为任务三种情况，其他没有什么，你可以找个标准劳动合同看看，这个是免费提供的。

要写的完整还是要下功夫的基本的是
基本工资 加班费的计算基数 工资调整的条件 支付日期 可以的话建议精简项目 把名目放入奖金甚至是季度奖 这在员工工伤时可以减少支出

简单点就是月工资多少元。