若企业“无故”不发或晚发工资可以要求赔偿。所以你要确认企业拖发工资是无故的。一般这样的官司你是打不赢的，因为企业有许多理由说明他们晚发工资是有充分理由的，他们很会钻法律的空子。你若不想忍受，就只有跳槽。
