求职中，如何赢得面试机会？

在制作简历的时候，要简洁明了。让别人一眼就能知道你的特长和你的情况，以及你自己的礼仪和一些外在因素，求职面试时，招聘人员手里往往有很多简历，而且里面的应聘者个个都很强，招聘人员想知道你和别人之间有什么独特之处。在同样的能力下，那些求职者成功的关键在于他们在面试中回答问题的出色表现。

简历要和大公司有关系，人事经理在寻找人才时。通常会用关键词来命名知名企业和职称。例如，消费品行业的人可能喜欢可口可乐和宝洁。人事经理会这样搜索。比如可口可乐销售经理，系统会在你的简历中搜索带有上述关键词的求职者。如果简历中出现知名企业的字样，可以搜索。比如我在矿泉水公司工作，成功降低了竞争对手可口可乐拥有的天地矿泉水的本地市场份额。

经常刷新简历，人力资源经理搜索人才时。合格的简历会按照刷新后的时间顺序排列，一般只看第一两页。很多求职者不知道刷新简历可以获得更多的工作机会。每次登录，最好刷新简历。刷新后可以排名靠前，更容易被人力资源经理发现，不要只申请最近三天的职位，一般求职者认为刚发布的最新招聘信息绝对是最成功的，其实不然。

由于很多企业人事经理没有及时登录刷新已发布的岗位，求职者搜索岗位时。新刷新的岗位会排在第一位。这些职位的候选人很多，竞争非常激烈。有些职位已经半个月甚至两个月了，成功率更高，因为申请的人更少。让你的邮件永远在最前面，新颖的电子邮件标题，简历上最好放一张照片，对于人力资源经理来说，每天浏览大量简历是很有必要的。

把自己的简历做得漂亮一点，而且找一个非常适合的时机去投，这样的话可以赢得一些面试机会。

包装自己。可以在简介上美化自己，让自己的优势更大，才会获得更多的面试机会。

首先就是要学会表现自己，而且一定要塑造一个良好的形象，而且一定要积极乐观，然后就是要有超高的专业技术，一定要掌握特别棒的沟通技术，而且不要灰心，同时也不要被打败。

我觉得你应该采用一些别出心裁的方法，让面试者记住你，并且一探要落落大方，而且要敢于说出自己的想法