在职场中，作为HR遇到什么样的员工提出离职，就不要再留了呢？

在职场中，作为HR遇到什么样的员工提出离职，就不要再留了呢？

1.不服从公司的管理。公司里的硬汉总是喜欢拉拢员工做一些没有意义的事情，同时这样的员工也喜欢在别人背后说三道四，严重扰乱了公司的正常管理。这样的员工，对于公司来说，为公司创造的价值很少，但还是不服从公司的管理。有些员工有一定的能力做好工作，但这些人并没有真正利用他们的能力为公司带来好处。而是当他们取得了一定的成绩，就开始狂妄自大，拿着自己的能力去敲诈公司。

2.不懂感恩的人。能和公司共同生存发展的员工是公司得不到的好员工。但公司的发展并非一帆风顺，公司也会面临低迷。当公司发展受挫时，一些员工开始散布公司的坏消息，同时想利用公司的困境从公司获利。在职场的发展中，除了自己的努力，我的成绩很大程度上得益于公司提供的机会和平台。所以，没有公司的平台，就没有成功的你。但是有些人取得一定成绩后，总是想当然的认为这是自己努力的结果，却对公司不感恩。这样忘恩负义的人不适合和公司长期发展。

3.业绩很好的时候，选择离职转行。这种情况在刚毕业的大学生中很常见。工作一年半，成绩突出，觉得自己很厉害，于是准备在外面更大的世界里展示自己。我不是要劝阻大家努力，只是希望年轻人在做选择之前多考虑一下自己的情况，尤其是在业绩突出的情况下，选择离开想做得更好的可能性很小。出去，做的好的也有，但永远是少数。这个时候，我们需要认识自己。我们属于那一小群人吗？足以适应所有的不确定性。如果你因为受了委屈而离开，我相信你会有一份你离不开的工作。

下定决心要离开的人就没有必要挽留了。因为这样的人就算留在单位以后也不会有好的发展，而且生活中上班的时候也不会尽心尽力。

比较有能力，或者是不安于现状的员工，这样的员工是没有办法留得住的，因为没有办法提供更好的平台。

遇到那种心性不是特别坚定的人，就不需要再留了，说明他也不会坚持下来。

力或对现状不安员工无法留住，因为没办法。